距離2019年結束所剩不多了。

這一年有何感想？今年你的經濟狀況又如何？

倘若要用一個詞語來形容你的經濟情況，你會想到哪個詞語？

據統計，廣州2019年年薪平均值10萬，你達標了嗎？

掐指一算是不是又拖后腿了？

春節的日子也**天的逼近了，今年過年還會有臘肉吃嗎？

你的工資還能買上幾斤豬肉過年？

過年紅包該怎么辦？

雙11剁手信用卡，花唄還沒有還清，馬上雙12了，是不是又得該準備備年貨了？

想著這些種種與錢有關的問題，是否突然就惆悵了？

是否提錢傷感了？

是否每天睡覺都在想著買哪張彩票可以一夜暴富，老板何時加薪加到你滿意的那個數字？

各種錢夢想......

這馬上又到了談調薪的時候，對調薪你還會期待著嗎？

針對于你今年為公司服務，你覺得你能有多少價格？

你老板可能會問你，“你對這個待遇滿意了嗎？”

其實你心里并不滿足，但是你跟往年一樣沒有勇氣說“不滿意”。

因為你也知道，就算你心中有一千個不滿意，也會有一千零一個理由拒絕你的要求。

同樣你也一樣沒有勇氣說不給我這個待遇我就辭職。

對于職場除了加薪升級，你還有額外期待的嗎？

很多人都希望自己能得到領導的關注都渴望得到知足的待遇福利，也希望公司能讓他才能有的放矢。

事實上百分之九十九的人對公司的福利待遇并不滿意，也有百分之七十以上的人是迫于生活而工作。

絕大部分的人工作不是為了理想而只是圖過日子，只有少數部分的人努力工作是為了實現曾經的理想。

絕大部分人覺得工作沒有成就感，沒有激情。所以即便有的人很有能力但因得不到物質上的滿足而不愿意付出。

對于升級加薪或許在你心里永遠想不明白一個問題：

為什么你一直埋頭苦干，似乎比別人更加努力付出更多，升級加薪的卻是別人？

是自己沒有得到領導的關注嗎？

這是一個值得自我反省的問題。

加薪真的就能達到了你理想的經濟狀況嗎？

倘若這個對你而言是肯定的話。那你是在改一味的抱怨活多錢少，還是去提升自己讓自己變得有價值。讓領導看到你的努力，看到你的價值所在？

當今社會是一個優勝劣汰的時代。

當你沒有可用價值，對公司沒有貢獻的能力的時候總會被淘汰，還記得上個月網易辭退患病職員嗎？

上個月《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》一文在社交平臺流傳。

一名網易職員因患重疾被迫辭職，過程經歷HR威脅，保安威脅甚至暴力驅趕，遭受了暴力不近人情的待遇。

*后迫不得已在社交平臺上曝光為自己“申訴”網上也有很多評論者為受害者聲援，終于得到了網易的公開道歉及處理。

這位身患重疾的網易員工，也行他并不想通過這樣的方式去獲得社會的關注吧。

從這位網易職員身上我們可以看到了現實就是這樣殘酷。

我們可能會認為網易的某些做法甚是無情，對職員的遭遇感動憐憫。

但在公司的位置上，他們辭退不能為公司創造更多價值的人他們也沒有過錯。

今年經濟不達標莫急，今年加不了滿意薪酬也不要太失望。

加強自身能力的提升，你總會等到你想要的！共勉！

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